第41章 价值评估(2/2)

此前的很多人并不是这样的理解上班族。

至少虫群是不用朝九晚五的去上班的。

它们自由而散漫的一种生存格局，是人类永远都学不会的一种生存形式。

虽然我们中的很多人也是很慵懒，但是在战争和能力上我们对这群人做要求时，他们系一点卵用都体现不出来。

相反人群在发展社群经济，缔造城市的初始商圈价值时，使用的是一种很不规范的竞争机制在统治工薪人群。

没有文凭的不要，身体有遗传病我的不要，有犯罪记录的不收，有传染病历史的不要。

你有乙肝病毒携带?

谢谢~！我们集团不要这种潜伏病毒危害人群。

它们演唱的，事实是如此的高调。

把没有病的，也当成一种绝对瑕疵给剔除......

但是他们所谓集团运转的职能，其实体现的也是如此的低效率。

毕竟最终他们选定的，并不是绝对的人才，可以有开拓精神的人才。

而是很懂得投机取巧的员工。

踏踏实实做事情的，被他们用各种理由和借口屏蔽在公司门外了。

于是此前的社会，逐渐变成了独居老年人群不断在增多的城市。

能有机会在35到45岁前，结婚生育的下一代人，不到总结婚人数的20。而且其中还有高离婚率，高失业率的风险，在威胁每一个家庭的健康。

在影响着下一代......又一代人。

最终人类的城市如何体现它的价值？

这不是恶意炒作房地产和现世稀缺物品的投机商，可以摸着良心解释的价值。

人类最终的战争，其实是在利益的战场上。

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