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第一0一章 顺计时思维(2/3)

言听计从。又问道,现在物价涨的这么邪乎,怎么回事?什么原因?

吴为道,美国印钞票向全世界散发。有个老太太,多少年前存的400元,现在变成840元。可现在的840元顶过去多少钱?现在的大白菜、土豆、豆油都多少钱了?不要逆向思考研究问题,你看韩国日本工资多高?80年代说高消费高高工资高物价,现在正在成为现实。又说,行长年薪100万、500万,总比过去38、60的感觉好。现在国家正在研究国民收入倍增,国强民富,东西多,没有抢购的。要顺向思考研究问题,越想越高兴。那天我过马路,有个人站在马路边直骂。整出这么多车干他妈什么?骂街骂的是车多,总比过去骂饭都吃不饱没肉吃感觉好多了,发达了骂的格调也升高了。

现在有些人快到退休内退年龄,形成一种倒计时思维,工作热情产生退减效应。依我看,应该调整为顺计时思维。现在上边要求发挥老干部余热,我看,不是余热,人刚四十来岁就考虑到点。正热时就开始启动人生降温冷却系统,从国家角度看是人力资源浪费。

有吴为的铺垫又有高层的关系,殷媛顺利接任行长。两个人交接完的第二天,吴为就回家不再上班了。殷媛给吴为打电话,干什么呢,我们几个正唠你呢,都挺想你的。中午出去聚聚,唠唠,不是为了喝酒。

吴为道。我卸任怎么比上任还高兴?上任时也没有这么高兴请我。殷媛道,都想抢第一时间表达感情。也有的说时间长着呢,抻着

点,别往一块抢。以后有你酒喝。你这样,经常找你喝酒唠唠,你可别嫌烦我们叨扰。

吴为道,想念的话怎么不早说?上任时谁请?

也有的同事看到吴为道,人家会有想法,和领导走得近,落得个溜须拍马的名声,还怎么干。退了属于纯粹感情交往,没有别的意图。这么多年退下来的领导一茬茬的,谁也不如你呀,都没有你好。

吴为笑道,乐业么,拥有乐业的人是非常幸福的,产生乐业的地方也应该拥有一批幸福的人。

有人说,小来小去的事就不要打扰你了,给你腾出时间空间心境去思考写些东西。

对吴为,大家都有个参照,待人接物,又事无巨细,无所不至,遇到争执口角又极宽容体谅相让,全不在意,如此一比,尽人皆知,有目共睹,口碑极好,评价极高,又极其明智退下,感情上更增进一层。第一天接到通知,第二天收拾办公室,第三天就握手不来了,把大家闪了一下。

殷媛道,你怎么也得来几天,让大家适应一下。办公室就给你留着。

吴为道,你们不知,我再去,大家第一天新鲜,第二天有个热乎劲儿,第三天疏淡,第四天打打招呼,第五天絮烦,也就该走人了。你们是上班族,都自然有一摊子事情,有烦恼忧愁,哪有时间天天琢磨让我退下来的人高兴?人人为我活着?不给人找麻烦,更不会蓄意生事,退下来的人和单位有啥关系?上班乐业打个样,卸任也不要给人找麻烦,一切自理。自由的含义也包含着自己承担一切,不给人家添乱找麻烦,少有期待多多牵挂。默默地祈祷祝愿祝福你们。有人祈祷祝愿祝福当然好了。上任时设拌,卸任时不计前嫌,一力铺垫,大家看在眼里,心里自然有个比较,看她如何对待。殷媛也自然极其明智,凡事把吴为摆在突出地位,恭敬相处,大家一看如此,也就把那份情移转到她身上,尽心尽力扶持,事事尽心尽力,使她顺心如意,工作提升新高,为人处世性情风格大变,人人易于接近合作,博得好的声名,她的形象气质越发变得标致可爱。

吴为练功见效,气聚丹田,气血旺足,其状如钢,遂起一念,丹田有反应。随便捡拾一物到成固定目标,虚化圣化。由殷媛及人,把对人那股劲儿虚化圣化。吴为长期为低俗所累,苦于难以找到令世人免俗之道,虽有乐业之道,却也有不入此道的,所以对世人贪念之盛、不足之心感觉厌倦,以顺利退出摆脱缠绕之苦为快。世人不幸多与贪心有关。

吴为有个非常要好的老大哥,本来退休是功德圆满,却偏在退休到来之际,与有关部门说要调整退休月份,按照惯例档案生日是阴历的可以延后一个月,以便多开一个月工资。有关人说已经调整了。他说没有,那就把履历表拿来看看。在前往组织部门的路上不幸发生车祸人亡,幸得后来单位争取算成工伤。

吴为一直渴望那种理想的社会工作生活模式,他亲身体验到中国的单位承担了过重的压力,单位的成员对单位存在着远远超过单位所能够承担的要求。虽然,在体制上,在经济关系上,在社会管理方面,单位的成员在逐渐弱化与单位的关系,甚至在退出以后在管理上只有200元活动费。却依然对单位保持着过高的期待。退休人员见到吴为喜欢打听,你现在开多少?又道,你们收入那么高,把钱往我们的卡里打点,你们应该多想大家的事情,不要一门心思只想你们自己的事情。

吴为暗暗下决心,等他退出的时候,不会给单位添加任何麻烦,更不要说抱有各种不应有的期待了。就是正常可以享受的也尽可能压缩。让人家没有负担自己也心静。有人劝他,收入低的要想开,你收入高也要想开,你收入高是对你贡献的肯定。不要有任何负担。他的做法,干脆利索,让大家反而经常念叨。他自己想过

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