第37章 问苦访贫(3/3)

最后，郑少卿进行了总结发言。/p

郑少卿的发言归结起来有以下几点：一、对于排查出的家庭困难的干部，尤其是对于特困家庭的干部，以工会的名义，进行适当的救助。/p

二、对于员工中的困难群体，一方面由公司出面，按照程序，进行积极对上争取扶贫救困资金。另一方面，公司拿出一笔特别慰问金发放到困难和特困的员工手中。重点搞好家中有重病老人的医疗救助问题，尽最大可能地帮助这部分员工，减轻他们的思想压力和沉重的生活负担。/p

三、要求班子成员每个季度都要对上报的困难及特困员工进行谈心交流一次，至少到这些员工中家访一次。对于外籍员工，也要随时对接好，及时掌握、了解他们的家庭情况，在第一时间提供帮助、救助。/p

四、迅速地在全体员工中深入开展普法宣传教育，坚决杜绝违法乱纪行为。。。。。。/p

郑少卿当着众人的面郑重承诺，对于优秀员工明梅花，她妹妹读大学的费用自本月起，由他来承担上大学期间的全部费用。/p

很快，作为企业文化中很重要的一环的“软文化、硬实力”的“民心工程”在星光得以贯彻执行。/p

星光的干部职工们感动了，工作的热情更高了，个个都成为了企业的主人翁，而不是再仅仅局限于口头上。/p

星光的风气越来越好。/p

同样被感动的还有郑少卿，还有班子领导们，他们真切地意识到，仿佛一夜之间，清风正气扑面而来，只有好好地善待员工，才是最好的回报。/p