第三五九章 会后影响(2/2)

这些细微的改变让员工们对企业的归属感越来越强，以往员工们进入林氏集团打工都是为了林氏集团的丰厚待遇而来的，对于林氏集团旗下企业严厉的规章制度都非常不满，觉得太不人性化了。

但是企业的业余生活丰富起来之后，这种不满逐渐开始消失不见，员工们原本麻木空洞的表情也渐渐有了生气，精气神全面高涨。

企业的各级管理干部同样也感受到了员工们的变化，员工们在业余生活丰富之后，对于企业的认同感增强，在工作过程中，干劲也开始爆发出来。

干部们发现，当员工们的精神状态飙升之后，工作效率有了大幅度的提高。

当然了，干劲爆发的最主要原因还是因为林诚调整的岗位分配政策，“男女搭配，干活不累”证明这句话不仅仅是一句空话，而是金玉良言。

身边的搭档换成异性之后，无论是男员工还是男员工，大家对工作日也不再那么厌恶，反而还隐隐有些小期待呢。